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Der Vorteil des Profilings, so wird uns gesagt, sei die selbst bestimmte Angabe der persönlichen berufsübergreifenden Kompetenzen. |
Ex post stellt sich heraus: diese Merkmale sind das einzige (!) produktive Ergebnis für die Bundesagentur für Arbeit - so sammelten sich wenigstens einige neue Daten ... |
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Bedienungsanleitung
18 Merkmale darf man maximal angeben - am besten mit Nummerncode, ausgewählt aus einer 30-seitigen Liste (hier eine Seite als PDF) - mit beeindruckenden Kompetenzen:
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"Deutsche Flagge" (Kompetenz?)
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"BMW" (fahren? reparieren? )
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"Hanf erstellen" (oh, really?)
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usw. usf.
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What shall we do with ...
Hilfe! Bei der ersten Listendurchsicht drängte sich mir keine einzige Kompetenz auf!
Sollen diese Merkmale potenzielle Eingaben non-existenter Arbeitgeber geschickt bedienen?
Schließlich fand ich doch 18 "Kompetenzen", die sicherlich eine sehr aussagekräftige Personenbeschreibung abgeben :-))) |